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구민 위해 열심히 일하는 공무원 우대
핵심사업 담당 공개 모집.발탁 승진제 시행   사상구가 능력과 일 중심으로 인사운영을 혁신하기로 해 관심을 모으고 있다. 이번 혁신안 중 가장 눈에 띄는 제도는 구정 핵심사업 담당 ‘공개 모집제’와 업무성과와 실적에 따른 ‘발탁 승진제’다. 사상구는 현안사업 추진, 집단민원 해결 등 책임감과 추진력이 요구되는 구정 핵심사업 담당(계장)을 공개 모집키로 하고, 11월 1일자로 신설된 ‘일자리창출담당’부터 공개 모집, 임용했다. 앞으로 공개 모집된 업무담당에게는 높은 평정점수를 부여하고, 희망부서 우선 전보 등의 인센티브를 제공할 예정이다. 또 구는 창의력과 전문성 등을 발휘해 구정 핵심사업 추진에 탁월한 실적을 올린 공무원을 연공서열에 관계없이 승진시켜 ‘일이 있는 곳에 승진도 있다’는 조직 분위기를 만들어 직급별 승진요인의 30% 이내로 발탁 승진할 예정이다. 이밖에 정기전보(연 2회, 2~3년 주기)를 실시해 누구나 공감하는 예측 가능한 인사를 실시하고, 간부공무원 전보도 연공서열식 보직 부여를 벗어나 탄력적으로 시행할 계획이다. 자치행정과 관계자는 “일 잘하는 공무원이 인정받는 인사제도를 운영해 더욱 열심히 일하는 공직풍토를 만들어 갈 계획”이라고 말했다. 자치행정과 (☎310-4102)
2014-11-29
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