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구민 위해 열심히 일하는 공무원 우대
핵심사업 담당 공개 모집.발탁 승진제 시행   사상구가 능력과 일 중심으로 인사운영을 혁신하기로 해 관심을 모으고 있다. 이번 혁신안 중 가장 눈에 띄는 제도는 구정 핵심사업 담당 ‘공개 모집제’와 업무성과와 실적에 따른 ‘발탁 승진제’다. 사상구는 현안사업 추진, 집단민원 해결 등 책임감과 추진력이 요구되는 구정 핵심사업 담당(계장)을 공개 모집키로 하고, 11월 1일자로 신설된 ‘일자리창출담당’부터 공개 모집, 임용했다. 앞으로 공개 모집된 업무담당에게는 높은 평정점수를 부여하고, 희망부서 우선 전보 등의 인센티브를 제공할 예정이다. 또 구는 창의력과 전문성 등을 발휘해 구정 핵심사업 추진에 탁월한 실적을 올린 공무원을 연공서열에 관계없이 승진시켜 ‘일이 있는 곳에 승진도 있다’는 조직 분위기를 만들어 직급별 승진요인의 30％ 이내로 발탁 승진할 예정이다. 이밖에 정기전보(연 2회, 2~3년 주기)를 실시해 누구나 공감하는 예측 가능한 인사를 실시하고, 간부공무원 전보도 연공서열식 보직 부여를 벗어나 탄력적으로 시행할 계획이다. 자치행정과 관계자는 “일 잘하는 공무원이 인정받는 인사제도를 운영해 더욱 열심히 일하는 공직풍토를 만들어 갈 계획”이라고 말했다. 자치행정과 (☎310-4102)
2014-11-29
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